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详细介绍

一、工作职责:?1、满足公司人员招聘需求,为各部门和各岗位补充高质量人才。2、公司培训工作,做好新员入职培训及在职岗位期间的相应培训对接及沟通。2、新员工入职招录用手续的办理,劳动合同新签、续签、解除;?3、五险一金每月增减变动、系统调整、保险关系转移、续接、补缴、核对等工作;?3、劳动合同员工的工伤保险、生育保险申报及办理;?4、每年劳动合同五险一金基数的上报、调整;?5、劳务派遣员工每月保险增减、系统调整、保险关系转移、续接、补缴、核对等工作;?6、劳务派遣员工的工伤保险、生育保险申报及办理;?7、每年劳务派遣五险一金基数的上报、调整;?8、处理劳动合同及劳务派遣劳动纠纷等相关事宜;?9、地州门店劳动合同员工社保借款了账及五险一金费用的报销审核工作;?10、协助监督地州劳动合同员工保险的增减及基数的调整变化;?11、社保相关报表的制作。?12、领导交办的其他工作等??二、任职资格?学历:大学本科及以上学历;?专业:人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业;?工作经验:具有两年以上相关工作经验;?计算机要求:熟练使用office等常用办公软件、熟练使用办公自动化设备;?专业技能:熟悉公司组织架构、业务流程及人员情况,具有系统的人力资源管理知识,熟悉劳动合同新签、续签、解除及五险一金申报缴纳的流程,掌握国家、地区相关法律、法规,文秘写作、接待礼仪。???三、能力素质:?1.有较强的沟通、组织、协调及执行能力;?2.具有较强的学习能力、授课能力及扎实的文字功底;?3.具有强烈的责任心、服务意识和团队精神,工作踏实,认真细致;?4.身心健康,思维敏捷,具有较强的抗压能力、能适应出差;?5.认同公司的文化和宗旨;?6.熟悉公司组织架构、业务流程及人员情况;?7.具有系统的人力资源管理知识;?8.有较强的控场能力;?9.具有较强的时间管理能力;?10.具备良好的成本费用控制意识;?11.形象气质佳。

福利情况:

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